3.Game Freak：游戏行业收入最大，工资高，奖金比例大，标准工资少。合同工和合同工差别很大；

4.万代南梦宫：标准工资相对均值，奖金范围较大，工资与业绩相匹配，不稳定。

5.Cygames：正式员工待遇丰厚，与年龄、住房补贴甚至工作补贴有关。合同工的奖金是合同工的一半，合同工的比例不高。

6.Akatsuki：结合游戏和娱乐业，工资相对平均，合同工没有奖金，加班时间超过45小时。

7.KONAMI：奖励机制造成个别差异较大，不同部分差异较大，不是销售额高，需要加班，工资相对固定，加班理所当然。

8.SE：平均收入较低（甚至是最著名的游戏公司），工资跨度较大，大多数合同工，正式员工需要一定的工作经验。

8.卡普空：平均年收入较低，月收入较低，无奖金，有激励制度，近年来中坚职工工资逐步提高。

8.SEGA：没有加班费，加班补贴，平均工资不高，优秀员工待遇好，工资差异很大。

任天堂双榜第一，远远领先于其他游戏公司，不仅有全额加班费，而且奖金也很高。

任天堂在双榜上排名第一，远远领先于其他游戏公司。它不仅有全额的加班费，而且有很高的奖金。问题是，为什么我在标题中说老任“
人傻钱多

”呢？让我们来看看一些离职员工的描述：

许多过于简单的工作无法提高技术水平；

简单的装订和键入工作太多，无法得到提升；

即使是正式员工也在做派遣员工和合同工作的简单工作； 自学编程能力和知识。

与其他游戏企业相比，大多数差评都是由于待遇差，到老任这里也变得难以实现提升自己，真的是人比人，比死人。索尼不是因为待遇不好，更多的是因为美国管理不喜欢问题。从PS5换键不难看出，索尼确实趋于美国化(甚至是一家完美的美国公司)。

从各游戏公司的评价可以看出，大多数不良评价来自外包员工（尤其是手机游戏公司），即上述派遣员工和合同工。这些人不仅要负责很多复杂枯燥的工作，还要负责加班时间长(45小时以上)，还要负责与合同工天不同的工资和奖金。这些人不仅要负责很多复杂枯燥的工作，还要负责加班时间长(45小时以上)，还要负责与合同工天不同的工资和奖金。白金工作室得分这么低，当然是因为又穷又多(大概)。

如果今天的文章在这里结束，真的有点短。因此，我们需要讨论另一个主题，即小编个人对日本主要游戏制造商的小看法：

任天堂：完整的游戏生态与产品，想象力十足的网络游戏工作室(GF以外)，充满创意游戏体验(宝可梦系列除外)，这两年产量有点低；

SE：其两大国民系列FF和DQ表现稳定，王国之心系列也很好。然而，在此之前，有许多新的IP扑街，缺乏创造力（这部分通常是美国SE背锅）；

卡普空：它通常是生化危机和怪物猎人，其他症状，如鬼哭、逆转裁判等，似乎还可以；

SEGA：如龙系列很好，也找到了新的方向，其Altus女神异闻录系列和真女神系列都很有特色；

万代南梦宫：手持各大动画IP缺少什么好作品，毕竟关键还是卖胶，但说不行，还可以帮助任天堂(帮助)开发乱斗系列、牛车8、ARMS等游戏，最近制作的新作也不错；

荣耀特库摩：OEM之神，OEM的游戏质量很好，但自己的游戏大多一言难尽，幸运的是，炼金工房系列有所改善(感谢Gust)；

From Software：宫崎英高，yyds；

Falcom：轨迹系列各方面都做得很好，但技术和游戏界面略落后；

白金工作室：生产水平还可以，但更多的是为别人打工，好像猎天使魔女这样的IP都握不住；

小岛工作室:死亡搁浅很棒，也很有特色。但产量也太低；

Arc System Works：格斗游戏之神；

illusion：没有人玩过I社的游戏；

Spike－Chunsoft：和AVG一样，声音不够大；

日本一:魔界战记和迷宫系列，总之，总有各种奇怪的冷门游戏；

Aquaplus：阿宅的钱真好赚；

Compile Heart：你知道什么叫地雷社吗？